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护理人力资源分析
原创 Hi您好 恒健知行 2026-01-04 00:00 安徽
报告摘要
本报告基于模拟数据对护理人力资源进行全面分析，涵盖结构特征、资源配置、动态变化等多个维度。
模拟数据分析显示：全院在职护士 951 人， 平均床护比为 7.47 ， 平均白班护患比为 0.87 ， 护士离职率为 4.9 %。
一、护理人力资源结构特征分析
本节分析护理队伍的学历、职称、年资结构及其关联性。如图1所示，医院护理资源学历结构以本科和大专为主，合计占75.3%；职称结构呈偏态分布，护士、胡师和主管护师合计占比84.4%；而医院护士全体人员的年资结构显示，2~5年工龄为中坚力量占比达28.5%；与此同时，护士人员的学历与职称也存在正相关关系，即总体而言学历越高职称也越高。
二、科室护理资源配置分析
本节分析各科室护士配置、床护比和护患比情况。
图2说明：外科、内科护士配置最多；各科室床护比差异显著；夜班护患比普遍高于白班。
表1：各科室护理资源配置详细数据
科室
床位数
护士人数
床护比
白班护患比
夜班护患比
内科
30
142
0.21
0.30
0.67
外科
50
140
0.36
0.49
1.09
急诊科
40
125
0.32
0.42
1.01
手术室
100
107
0.93
1.28
3.05
妇产科
60
105
0.57
0.77
1.88
重症医学科
120
104
1.15
1.55
3.84
门诊部
80
98
0.82
1.11
2.68
儿科
40
68
0.59
0.81
2.02
其他科室
50
62
0.81
1.09
2.55
三、关键绩效指标汇总
以下是护理人力资源关键指标的系统性评估：
表2：护理人力资源关键指标
关键指标
数值
单位
参考标准
达标状态
显示值
护士总数
951
人
951
全院执业护士数
933
人
933
护理岗位执业护士数
274
人
274
病区执业护士数
93
人
93
平均床护比
7.4735049
床/护士
≤0.5
未达标
7.47
平均白班护患比
0.8686236
患者/护士
≤8
达标
0.87
平均夜班护患比
2.0891078
患者/护士
≤8
达标
2.09
护士离职率
4.90
%
≤5%
达标
4.9%
护士转岗率
3.10
%
≤3%
未达标
3.1%
四、主要结论与管理建议
主要结论：
人力资源结构基本合理，但高学历（硕士以上）占比偏低（10%）
部分科室（如重症医学科、急诊科）护患比偏高，存在安全隐患
工作1-2年护士的离职率相对较高，需重点关注
夜班护患比普遍高于白班，需优化排班机制
管理建议：
加强高学历人才引进和培养，优化人才结构
对护患比较高的科室进行重点支持，合理调配人力资源
建立年轻护士关怀机制，降低早期离职率
优化夜班资源配置，确保护理质量与安全
恒健知行
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